劳务派遣证办理条件及年检要求2024版

2025-04-11 15:36:09 亿家财税

摘要劳务派遣许可证是企业开展劳务派遣业务的法定凭证，其办理和年检需严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规要求。2024年最新政策在注册资本、场地条件等方面均有细...

劳务派遣证办理条件及年检要求2024版

劳务派遣许可证是企业开展劳务派遣业务的法定凭证，其办理和年检需严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规要求。2024年最新政策在注册资本、场地条件等方面均有细化规定，以下是具体办理及年检指南：

一、办理条件（2024版）

1. 主体资格

企业须为依法设立的有限责任公司或股份有限公司，个体工商户不得申请。

注册资本实缴不少于200万元（需出具验资报告），且需冻结至许可证下发。

2. 经营场所

提供不低于50㎡的固定办公场地证明（房产证或租赁合同+产权方证明），且场所需与营业执照地址一致。

3. 设施与制度

配备专业劳务派遣管理系统，需具备员工档案、薪酬发放、社保记录等功能模块。

制定劳务派遣协议范本、用工单位管理制度、劳动争议应急预案等文件。

4. 人员要求

至少3名专职人力资源管理人员，需持有《人力资源管理师》证书或大专以上相关专业学历。

5. 社保缴纳

企业需为所有员工连续缴纳社保满6个月（新注册企业可补缴）。

二、办理流程

1. 线上申报

登录属地人社局官网提交《劳务派遣经营许可申请表》，上传营业执照、验资报告、场地证明等扫描件（需加盖公章）。

2. 现场核查

人社部门5个工作日内实地核查办公场地、系统及制度落实情况。

3. 审批发证

通过后20个工作日内颁发《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。

三、年检要求（2024年更新）

1. 时间节点

每年3月31日前完成上年度年检，逾期未检将列入经营异常名录。

2. 核心材料

提交《劳务派遣年度经营情况报告》（含派遣员工数量、用工单位名录、社保缴纳明细）。

提供银行出具的200万元注册资本冻结证明（需覆盖全年）。

3. 重点审查项

派遣员工比例不得超过用工单位总用工量的10%（临时性岗位除外）。

核查是否存在"假外包真派遣"等违规行为。

4. 违规处理

未通过年检的企业需在15日内整改，逾期未整改将吊销许可证且3年内不得重新申请。

四、注意事项

跨省派遣需在用工单位所在地备案；

许可证变更（如地址、注册资本等）需在30日内申请；

用工单位需与持证派遣公司签订2年以上协议。

建议企业通过"国家企业信用信息公示系统"定期核查合作派遣机构资质，避免法律风险。2024年起，部分省市已实现"一网通办"，可通过政务服务平台同步办理社保、税务等关联事项。

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