苏州社保缴费比例，用人单位与个人的分担标准

2025-04-11 22:46:57 亿家财税

摘要在苏州参加社会保险，用人单位和职工个人需按规定的比例共同缴纳社保费用。根据现行政策，苏州社保缴费分为养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，具体分担比例如下：一、养老保险...

在苏州参加社会保险，用人单位和职工个人需按规定的比例共同缴纳社保费用。根据现行政策，苏州社保缴费分为养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，具体分担比例如下：

一、养老保险缴费比例

用人单位：缴纳基数的16%（2023年最新调整）

个人：缴纳基数的8%

养老保险实行累计缴费制度，缴费年限和基数直接影响退休金水平。单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分计入个人账户。

二、医疗保险缴费比例

用人单位：缴纳基数的7%（含生育保险）

个人：缴纳基数的2%

苏州职工医保实行"统账结合"模式，个人缴费全部划入医保卡个人账户，可用于门诊和购药。单位缴纳部分包含0.8%的生育保险费，个人无需另缴生育保险。

三、失业保险缴费比例

用人单位：缴纳基数的0.5%

个人：缴纳基数的0.5%

失业保险费率自2023年起执行1%的总比例，单位和个人各承担一半。符合条件者可申领最长24个月的失业保险金。

四、工伤保险缴费比例

用人单位：按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%

个人：无需缴纳

工伤保险实行行业差别费率，建筑、制造等高风险行业费率较高，机关事业单位等费率较低。全部由单位承担。

五、缴费基数规定

2023年苏州社保缴费基数范围为：

下限：4494元/月（按省均工资60%计算）

上限：24042元/月（按省均工资300%计算）

新入职员工按首月工资核定基数，工资水平低于下限的按下限执行。

注意事项

1. 社保缴费按月申报，单位需在每月25日前完成缴纳

2. 灵活就业人员可单独缴纳养老（20%）和医疗（5%）保险

3. 每年7月调整缴费基数，依据上年度全省职工平均工资变化

苏州通过"五险同征"系统实现统一征收，用人单位可通过江苏省电子税务局或社保经办机构办理。建议参保人定期通过"江苏智慧人社"APP查询缴费记录，确保权益准确记录。社保连续缴费对购房、子女入学等公共服务均有重要影响，建议非必要不中断缴费。

（全文698字）

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